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【宇虹大會(huì)】關(guān)工委+AI，傳承與創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)

資料來(lái)源:

作者:

發(fā)布時(shí)間:

2025.12.01

概要

在時(shí)代浪潮中，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展既需堅(jiān)守初心，更要擁抱變革。12月1日，宇虹顏料股份有限公司全體職工大會(huì)以 “傳承” 與 “創(chuàng)新” 為核心，用成立關(guān)心下一代工作委員會(huì)（關(guān)工委）的擔(dān)當(dāng)與 “三問(wèn)金博士（AI）而后行” 的前瞻，勾勒出企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的藍(lán)圖。

初心如磐方得基業(yè)長(zhǎng)青。宇虹成立關(guān)工委，與 “3151工程”中“三代人干一件事”的堅(jiān)守一脈相承，既是企業(yè)深耕行業(yè)的精神密碼，也是主動(dòng)扛起社會(huì)責(zé)任的生動(dòng)實(shí)踐。陳都方董事長(zhǎng)的倡導(dǎo)，讓 “關(guān)心下一代” 轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展內(nèi)在需求。員工們圍繞關(guān)工委重要性的分享，從家庭傳承到文化延續(xù)，闡釋了其深遠(yuǎn)意義。

陳董事長(zhǎng)邀請(qǐng)兩位員工以董事長(zhǎng)身份，圍繞 “好好說(shuō)話” 暢談工作思路，用耐心傾聽與正向引導(dǎo)讓關(guān)懷落地，彰顯了宇虹以人為本的企業(yè)溫度，讓發(fā)展既有速度更有溫度。

守正創(chuàng)新方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。如果說(shuō)關(guān)工委成立彰顯了宇虹的深厚底蘊(yùn)，“三問(wèn)金博士” 的倡導(dǎo)則展現(xiàn)了其擁抱時(shí)代的開闊視野。

陳董事長(zhǎng)將“古有三思而后行”與“今有三問(wèn)金博士而后行”并置，揭示了傳統(tǒng)智慧與現(xiàn)代科技的辯證統(tǒng)一：“三思”是向內(nèi)自省的定力，“三問(wèn)AI”是向外借力的突破，這種理念升級(jí)是傳承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，體現(xiàn)了企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的清醒。

三位員工的感悟分享引發(fā)共鳴，陳董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào) “三問(wèn)金博士要成習(xí)慣”，將科技賦能轉(zhuǎn)化為全員自覺。

會(huì)議的最后，多位員工分享了自己11月AI應(yīng)用實(shí)踐，從工作提效到生活解憂，再到家庭教育優(yōu)化，鮮活案例印證了AI賦能的多元價(jià)值，讓理念落地生根。

企業(yè)是社會(huì)細(xì)胞，更是時(shí)代推動(dòng)者。宇虹的大會(huì)以關(guān)工委建設(shè)筑牢精神根基，用AI賦能激活發(fā)展動(dòng)能，既守住了“三代人干一件事”的匠心責(zé)任，又邁開了擁抱科技的步伐。在傳承中凝聚力量，在創(chuàng)新中開拓未來(lái)，宇虹的實(shí)踐詮釋了新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵 —— 以人文關(guān)懷涵養(yǎng)溫度，讓責(zé)任擔(dān)當(dāng)成為底色；以開放姿態(tài)擁抱科技，讓創(chuàng)新突破成為動(dòng)能。這樣的發(fā)展路徑，既能讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，也能為行業(yè)提供有益借鑒，在堅(jiān)守與變革的平衡中，書寫出更具時(shí)代價(jià)值的企業(yè)篇章。