【宇虹大會(huì)】關(guān)工委+AI,傳承與創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)
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發(fā)布時(shí)間:
2025.12.01
概要
在時(shí)代浪潮中,企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展既需堅(jiān)守初心,更要擁抱變革。12月1日,宇虹顏料股份有限公司全體職工大會(huì)以 “傳承” 與 “創(chuàng)新” 為核心,用成立關(guān)心下一代工作委員會(huì)(關(guān)工委)的擔(dān)當(dāng)與 “三問(wèn)金博士(AI)而后行” 的前瞻,勾勒出企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的藍(lán)圖。

初心如磐方得基業(yè)長(zhǎng)青。宇虹成立關(guān)工委,與 “3151工程”中“三代人干一件事”的堅(jiān)守一脈相承,既是企業(yè)深耕行業(yè)的精神密碼,也是主動(dòng)扛起社會(huì)責(zé)任的生動(dòng)實(shí)踐。陳都方董事長(zhǎng)的倡導(dǎo),讓 “關(guān)心下一代” 轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展內(nèi)在需求。員工們圍繞關(guān)工委重要性的分享,從家庭傳承到文化延續(xù),闡釋了其深遠(yuǎn)意義。
陳董事長(zhǎng)邀請(qǐng)兩位員工以董事長(zhǎng)身份,圍繞 “好好說(shuō)話” 暢談工作思路,用耐心傾聽與正向引導(dǎo)讓關(guān)懷落地,彰顯了宇虹以人為本的企業(yè)溫度,讓發(fā)展既有速度更有溫度。
守正創(chuàng)新方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。如果說(shuō)關(guān)工委成立彰顯了宇虹的深厚底蘊(yùn),“三問(wèn)金博士” 的倡導(dǎo)則展現(xiàn)了其擁抱時(shí)代的開闊視野。
陳董事長(zhǎng)將“古有三思而后行”與“今有三問(wèn)金博士而后行”并置,揭示了傳統(tǒng)智慧與現(xiàn)代科技的辯證統(tǒng)一:“三思”是向內(nèi)自省的定力,“三問(wèn)AI”是向外借力的突破,這種理念升級(jí)是傳承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新,體現(xiàn)了企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的清醒。
三位員工的感悟分享引發(fā)共鳴,陳董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào) “三問(wèn)金博士要成習(xí)慣”,將科技賦能轉(zhuǎn)化為全員自覺。
會(huì)議的最后,多位員工分享了自己11月AI應(yīng)用實(shí)踐,從工作提效到生活解憂,再到家庭教育優(yōu)化,鮮活案例印證了AI賦能的多元價(jià)值,讓理念落地生根。
企業(yè)是社會(huì)細(xì)胞,更是時(shí)代推動(dòng)者。宇虹的大會(huì)以關(guān)工委建設(shè)筑牢精神根基,用AI賦能激活發(fā)展動(dòng)能,既守住了“三代人干一件事”的匠心責(zé)任,又邁開了擁抱科技的步伐。在傳承中凝聚力量,在創(chuàng)新中開拓未來(lái),宇虹的實(shí)踐詮釋了新時(shí)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵 —— 以人文關(guān)懷涵養(yǎng)溫度,讓責(zé)任擔(dān)當(dāng)成為底色;以開放姿態(tài)擁抱科技,讓創(chuàng)新突破成為動(dòng)能。這樣的發(fā)展路徑,既能讓企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟,也能為行業(yè)提供有益借鑒,在堅(jiān)守與變革的平衡中,書寫出更具時(shí)代價(jià)值的企業(yè)篇章。
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